สุขภาพดีขึ้นใน 30 วัน: โภชนาการ ออกกำลังกาย และการนอนที่ทำได้จริง

สุขภาพดีไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่มาจากระบบที่คุณสร้างได้ตั้งแต่วันนี้! ถ้าคุณอยากมีพลังงานมากขึ้น น้ำหนักสมดุล นอนหลับลึก และจิตใจนิ่งขึ้น บทความนี้คือแผนปฏิบัติการ 30 วันที่เน้นโภชนาการ ออกกำลังกาย และการนอนหลับอย่างเป็นรูปธรรม ทำตามได้จริงแบบไม่หักโหม เริ่มจากเป้าหมายที่วัดผลได้: มีพลังงานมากขึ้นในตอนเช้า ก้าวเดินเฉลี่ย 8,000–10,000 ก้าว/วัน นอน 7–9 ชั่วโมงต่อคืน รอบเอวลดลงเล็กน้อย และอารมณ์สมดุลขึ้น เราจะไปทีละขั้นด้วยนิสัยเล็กๆ (micro-habits) ที่ต่อยอดได้ โภชนาการ (หัวใจของสุขภาพ): – จานสุขภาพ 50/25/25: ผักและผลไม้หลากสี 50% โปรตีนคุณภาพ (ปลา ไก่ เต้าหู้ ไข่ ถั่ว) 25% คาร์บเชิงซ้อน (ข้าวกล้อง มันเทศ ธัญพืช) 25% – โปรตีนต่อวันราว 1.2–1.6 กรัม/กก. ช่วยรักษามวลกล้ามเนื้อและอิ่มนาน – ไฟเบอร์ 25–30 กรัม/วัน จากผัก ผลไม้ […]

สุขภาพดีขึ้นใน 30 วัน: โภชนาการ ออกกำลังกาย และการนอนที่ทำได้จริง

สุขภาพดีไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่มาจากระบบที่คุณสร้างได้ตั้งแต่วันนี้! ถ้าคุณอยากมีพลังงานมากขึ้น น้ำหนักสมดุล นอนหลับลึก และจิตใจนิ่งขึ้น บทความนี้คือแผนปฏิบัติการ 30 วันที่เน้นโภชนาการ ออกกำลังกาย และการนอนหลับอย่างเป็นรูปธรรม ทำตามได้จริงแบบไม่หักโหม เริ่มจากเป้าหมายที่วัดผลได้: มีพลังงานมากขึ้นในตอนเช้า ก้าวเดินเฉลี่ย 8,000–10,000 ก้าว/วัน นอน 7–9 ชั่วโมงต่อคืน รอบเอวลดลงเล็กน้อย และอารมณ์สมดุลขึ้น เราจะไปทีละขั้นด้วยนิสัยเล็กๆ (micro-habits) ที่ต่อยอดได้ โภชนาการ (หัวใจของสุขภาพ): – จานสุขภาพ 50/25/25: ผักและผลไม้หลากสี 50% โปรตีนคุณภาพ (ปลา ไก่ เต้าหู้ ไข่ ถั่ว) 25% คาร์บเชิงซ้อน (ข้าวกล้อง มันเทศ ธัญพืช) 25% – โปรตีนต่อวันราว 1.2–1.6 กรัม/กก. ช่วยรักษามวลกล้ามเนื้อและอิ่มนาน – ไฟเบอร์ 25–30 กรัม/วัน จากผัก ผลไม้ […]

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง – ปัจจัยที่เงินเดือนสูงอย่างเดียวให้ไม่ได้

หลายบริษัทในไทยเผชิญปัญหาการรักษาพนักงานเก่งให้อยู่กับองค์กร แม้จะเพิ่มเงินเดือนหรือสวัสดิการ แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะสร้างความผูกพันที่ยั่งยืน เพราะสิ่งที่พนักงานต้องการจริง ๆ คือการทำงานในวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่เพียงคำสวยหรูในคู่มือ แต่คือสิ่งที่พนักงานสัมผัสได้ทุกวัน ตั้งแต่การสื่อสารของผู้บริหาร วิธีการแก้ปัญหา ไปจนถึงการให้เกียรติและรับฟังความคิดเห็น วัฒนธรรมที่ดีจะสร้างแรงบันดาลใจ ทำให้คนรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า และอยากอยู่ต่อเพื่อสร้างสิ่งใหม่ ๆ ให้กับบริษัท ในทางกลับกัน วัฒนธรรมที่อ่อนแอทำให้แม้จะจ่ายสูงก็ไม่สามารถรักษาคนเก่งได้ การสร้างวัฒนธรรมที่ดีต้องใช้เวลา ความจริงใจ และการมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย แต่ผลตอบแทนคือองค์กรที่มีชีวิตชีวา มีนวัตกรรม และมีความยั่งยืนในระยะยาว

การทำงานแบบ Hybrid – สมดุลใหม่ของคนทำงานไทย

โควิด-19 เปลี่ยนวิธีการทำงานไปอย่างสิ้นเชิง หลายองค์กรไทยที่เคยไม่ยอมให้ทำงานนอกออฟฟิศ ต้องปรับตัวอย่างฉับพลัน และพบว่ารูปแบบการทำงานแบบ Hybrid ที่ผสมผสานระหว่างการทำงานในออฟฟิศและการทำงานจากที่บ้าน เป็นทางออกที่ทำให้ทั้งองค์กรและพนักงานได้ประโยชน์ร่วมกัน พนักงานได้ประหยัดเวลาเดินทาง มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ขณะที่องค์กรก็ยังคงควบคุมวัฒนธรรมการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างทีมไว้ได้ โมเดลนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายขององค์กร เช่น ค่าเช่าสำนักงานหรือสวัสดิการด้านการเดินทาง อย่างไรก็ตาม Hybrid Work ก็มีความท้าทาย เช่น การวัดประสิทธิภาพของพนักงาน ความรู้สึกโดดเดี่ยว หรือการสื่อสารที่อาจสะดุด หากองค์กรสามารถหาสมดุลที่เหมาะสมได้ Hybrid จะไม่ใช่แค่คำตอบชั่วคราว แต่เป็นรูปแบบการทำงานใหม่ที่อยู่กับสังคมไทยไปอีกยาวนาน

ความฉลาดทางอารมณ์ – ทักษะที่องค์กรต้องการมากกว่าความเก่งเพียงอย่างเดียว

หลายคนอาจคิดว่าความเก่งทางเทคนิคคือสิ่งที่จะพาให้ก้าวหน้าในอาชีพ แต่ความจริงแล้วสิ่งที่องค์กรต้องการมากกว่าคือพนักงานที่มีความฉลาดทางอารมณ์ หรือ Emotional Intelligence (EI) ความสามารถในการเข้าใจและจัดการอารมณ์ของตนเอง รวมถึงการเข้าใจความรู้สึกของคนรอบข้าง มีผลโดยตรงต่อการทำงานเป็นทีมและการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี สำหรับองค์กรไทย ความฉลาดทางอารมณ์ยังเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับการรักษาหน้าและความสัมพันธ์ระยะยาว หากขาดทักษะนี้ แม้คุณจะเก่งแค่ไหนก็อาจไม่สามารถสร้างความร่วมมือที่ยั่งยืนได้ พนักงานที่มี EI สูงมักสามารถแก้ปัญหาความขัดแย้งได้ดี มีความยืดหยุ่นเมื่อต้องเจอสถานการณ์กดดัน และสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรอบตัวได้มากกว่า องค์กรที่ลงทุนในโปรแกรมพัฒนา EI ของพนักงานจึงได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจน ทั้งในแง่ของประสิทธิภาพและความผูกพันกับองค์กร